Утверждено на собрании
трудового коллектива
«07» апреля 2020г.
Протокол № 1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией и профсоюзным комитетом
Муниципального общеобразовательного учреждения
«Шахтёрская средняя школа №22»
на 2020 год

Сокращения, которые употребляются в тексте
коллективного договора:
Коллективный договор – договор.
Предприятие, учреждение, организация – предприятие.
Работодатель или уполномоченный им орган.
Профсоюзный комитет или общий представительный орган профсоюзов –
профсоюзная сторона.
Сокращенные названия законодательных актов:
КЗоТ – Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71, № 322-VIII.
ЗоПС – Закон ДНР «О профессиональных союзах» от 29.06.2015, № I-25IПНС.
ЗоОТ – Закон ДНР «Об охране труда» от 3.04.2015, № I-II8П-НС.
ЗОСЗИ – Закон Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов
в Украине» от 21.03.91, № 875-ХП.
ЗоЗВТ – Закон Украины «Об основных основах социальной защиты
ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине»
от 16.12.93, № 3721-XII.
СМ
– Совет Министров ДНР.
ГКГТН – Государственный комитет Гостехнадзора ДНР.
ЗоСЗИ – Закон ДНР «О социальной защите инвалидов». Постановление № II8IП-НС от 15.05. 2015.

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Цель заключения коллективного договора
Данный договор заключен с целью регулирования производственных, трудовых и
социально-экономических отношений, согласования интересов наемных работников и
работодателя по вопросам, являющимися предметом этого договора.
Положения и нормы договора разработаны на основании действующего трудового
законодательства, Законов Донецкой Народной Республики «Об образовании», «Об
оплате труда», «Об охране труда», «Об отпусках», «О профессиональных союзах» и
других нормативных правовых актов, Отраслевого соглашения.
Договор содержит согласованные обязательства сторон, заключивших его, по
созданию условий повышения эффективности работы образовательной организации,
реализации на этой основе профессиональных, трудовых и социально-экономических прав
и интересов работников.
Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим
законодательством положение работников, считаются недействительными.
2. Стороны договора и их полномочия.
Договор заключен между работодателем Муниципальным общеобразовательным
учреждением «Шахтёрская средняя школа №22» управления образования администрации
города Шахтёрска в лице директора Гапоненковой Нелли Валентиновны, с одной стороны
(далее – сторона работодателя) и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации Профсоюза работников образования и науки Донецкой Народной
Республики от имени трудового коллектива, с другой стороны (далее – профсоюзная
сторона).
Работодатель подтверждает, что он имеет полномочия, определенные
действующим законодательством и Уставом образовательной организации, на ведение
коллективных переговоров, заключение коллективного договора и выполнение
обязательств, установленных этим договором.
Профсоюзная сторона имеет полномочия, определенные действующим
законодательством и Уставом Профсоюза работников образования и науки ДНР, на
ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и выполнение
обязательств, установленных этим договором.
Стороны признают взаимные полномочия и обязуются придерживаться принципов
социального партнерства: паритетности представительства, равноправия сторон, взаимной
ответственности, конструктивности и аргументированности при ведении переговоров
(консультаций) по заключению коллективного договора, внесении в него изменений и
дополнений, решении вопросов, являющихся предметом этого договора.
Стороны будут оперативно принимать меры по устранению предпосылок
возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов) в ходе реализации
обязательств и положений коллективного договора, отдавать предпочтение разрешению
спорных вопросов путем проведения консультаций, переговоров и примирительных
процедур в соответствии с законодательством.
3. Сфера действия договора.
Положения договора распространяются на всех наемных работников
образовательной организации.

Отдельные положения договора, определенные по взаимному согласию сторон,
распространяются на пенсионеров и инвалидов труда, бывших работников организации;
на работников, уволенных по инициативе работодателя (в связи с изменениями в
организации производства и труда в организации, учреждении) до момента их
трудоустройства.
Положения договора являются обязательными для заключивших его сторон. Ни
одна из сторон на протяжении действия договора не может в одностороннем порядке
приостанавливать выполнение принятых по договору обязательств.
Неотъемлемой частью договора являются приложения к нему №№1 - 9
4. Срок действия коллективного договора и вступление его в силу.
Договор заключен на 2020 год, он вступает в действие с 07.04.2020 и действует до
заключения нового договора.
Стороны начинают переговоры по заключению нового договора не позднее, чем за
3 месяца до окончания срока действия коллективного договора.
5. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
Изменения и дополнения в договор вносятся только по взаимному согласию сторон
и, в обязательном порядке, в связи с изменениями действующего законодательства,
Соглашений высшего уровня (Генерального, Отраслевого) по вопросам, являющимся
предметом этого договора.
Сторона, инициирующая внесение изменений и дополнений в договор, письменно
уведомляет другую сторону о начале ведения переговоров (консультаций) и направляет
свои предложения, которые рассматриваются совместно в 7-мидневный срок со дня их
получения другой стороной.
6. Порядок и сроки доведения содержания коллективного договора до
работников
Работодатель обязуется в 5-тидневный срок после подписания (или регистрации)
договора обеспечить его тиражирование в количестве 2- х экземпляров, ознакомление с
ним всех работников, а также работников во время заключения с ними трудового
договора.
7. Уведомительная регистрация коллективного договора.
Сторона работодателя подает договор на уведомительную регистрацию на
протяжении 3 дней со дня подписания его сторонами.
*Порядок проведения регистрации определяется Постановлением Совета
Министров Донецкой Народной Республики. Изменения и дополнения коллективного
договора на протяжении срока его действия, также подлежат уведомительной регистрации
в установленном порядке.
СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ о практическом применении следующих
терминов «по согласованию» и «при участии», «совместно», определённых статьями 21,
22, 24 - 26, 28, 31, 33, 38 Закона «О профессиональных союзах»:
«По согласованию» означает, что профком имеет право на равных условиях с
работодателем рассматривать те или иные вопросы. Перед принятием (утверждением)
документа работодатель должен предоставить проект этого документа на
рассмотрение профсоюзного комитета. После рассмотрения проект документа
визируется представителем профкома. Единственной формой выражения согласия
профкома является его решение, принятое большинством голосов. При наличии
замечаний и предложений к проекту, они прилагаются в письменной форме.

Работодатель обязан рассмотреть замечания и предложения и, в случае их отклонения,
уведомить об этом профсоюзную сторону.
«При участии» или «совместно» означает, что работодатель привлекает
представителей профсоюзной стороны к подготовке проекта документа во время его
разработки (путем включения в состав рабочих групп, коллективов и т.д.). После
подготовки документа он согласовывается в указанном порядке.

РАЗДЕЛ 2. ПРОИЗВОДСТВЕННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И
РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
1. Обеспечить эффективную деятельность образовательной организации, исходя из
фактических объемов финансирования и рациональное использование специальных
средств для повышения результативности работы, уровня образовательных услуг,
развития материальной базы и улучшения экономического положения работников.
2. Обеспечить развитие и укрепление материально-технической базы организации
создание оптимальных условий для организации учебно-воспитательного процесса.
3. Применять способы материального и морального стимулирования качественного
труда, рационального использования, имеющегося в наличии оборудования, технических
средств обучения.
4. Разработать при участии профсоюзной стороны и ввести систему материального
и морального поощрения работников по повышению продуктивности труда,
рационального и бережного использования оборудования, материальных ресурсов.
5. Ежеквартально информировать трудовой коллектив о результатах финансовохозяйственной деятельности организации и перспективах его развития.
*На основании статей 30,41 п.2 Закона «О профсоюзах» на письменный запрос
профкома такая информация должна быть предоставлена работодателем в сроки,
установленные для рассмотрения письменного обращения, статьей 15 Закона «Об
обращениях граждан»: в течении 30 календарных дней со дня письменного обращения, а
то, которое не требует дополнительного изучения, - безотлагательно, но не позднее 15
календарных дней со дня его получения.
6. Создавать условия для обеспечения участия работников в управлении
организацией. Организовывать сбор и рассмотрение предложений работников по
вопросам улучшения работы организации. Информировать профсоюзную сторону,
работников о результатах их рассмотрения и принятых мерах.
7. Обеспечить представительство и участие полномочного представителя
профсоюзной стороны в заседаниях коллегиальных органов управления организации
(педагогического совета), других органов управления, формирование которых
предусмотрено Уставом организации, ее структурных подразделений. Своевременно
информировать его о дате и повестке дня таких заседаний.
*Основание: п. 10.3.5 Отраслевого Соглашения
8. Принимать участие в мероприятиях профсоюзной стороны, касающихся защиты
трудовых и социально-экономических прав работников по её приглашению.

9. Разработать план развития материально-технической базы образовательной,
научной организации, на 2020- 2021 годы.
10. Дважды в год (в начале нового учебного года и при подведении итогов
выполнения коллективного договора) отчитываться перед собранием трудового
коллектива образовательной организации о финансовом положении организации и
использовании специальных средств.
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
1. Принимать участие в разработке и реализации планов экономического и
социального развития организации, в решении вопросов распределения и использования
материальных и финансовых ресурсов, привлекать работников к управлению
организацией образования. Совместно с администрацией осуществлять практические
мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности организации.
Рассматривать эти вопросы на заседаниях профкома. Совместно с профсоюзными
органами всех уровней добиваться от вышестоящих государственных органов управления
образованием увеличения ассигнований на развитие и содержание организации.
2. Содействовать укреплению трудовой дисциплины в коллективе, повышению
качества труда.
3. Проводить работу с сотрудниками по рациональному и бережному
использованию оборудования, материальных и энергетических ресурсов, имущества
организации.
4. Организовать сбор и обобщение предложений работников по вопросам
деятельности организации, доводить их стороне работодателя (педагогический совет) и
добиваться их реализации. Информировать трудовой коллектив о принятых мерах.
5. Приглашать полномочных представителей работодателя на заседания
профкома, на которых рассматриваются вопросы защиты трудовых и социальноэкономических прав работников.
РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
1.
Своевременно информировать профком в случаях: реорганизации (слияния,
отделения, разделения, выделения, преобразования), реструктуризации, передачи
объектов из государственной в коммунальную собственность, изменения собственника,
перепрофилирования, частичной остановки деятельности, ликвидации организации) с
предоставлением информации о планируемых мероприятиях, связанных с ними,
увольнениях работников, причинах и сроках таких увольнений, количестве и категориях
работников, которых это может касаться.
Проводить не позднее 3-х месяцев с момента принятия соответствующего решения
консультации с профсоюзной стороной о мероприятиях по предотвращению, уменьшению
или смягчению негативных социальных последствий этих процессов: определения и
утверждения мероприятий по предотвращению увольнений, возможного трудоустройства,
высвобождаемых работников, их возможного трудоустройства и обеспечения социальной
поддержки. Трёхмесячный период использовать для осуществления работы, направленной
на снижение уровня сокращения численности работников. Рассматривать и учитывать

предложения профкома по этим вопросам, а также по перенесению сроков, временному
приостановлению или отмене мероприятий, связанных с увольнением работников.
2. Обеспечить, в случае принятия соответствующих решений, участие
представителя профкома в работе комиссий по приватизации (реприватизации),
реструктуризации, реорганизации, перепрофилирования учреждения.
*Основание: ст.49-4 Кзот, ст.27 Закона «О профсоюзах».
3. Согласовывать с профкомом предложения по передаче в аренду зданий,
помещений, объектов социальной инфраструктуры, др. имущества, принадлежащих
организации.
4. Гарантировать соблюдение прав и интересов работников, увольняемых в связи с
изменениями в организации производства и труда, в частности, относительно: порядка
увольнения, выплаты выходного пособия, гарантий трудоустройства, других льгот и
компенсаций этим работникам.
5. С целью создания педагогическим работникам соответствующих условий труда,
которые бы максимально содействовали зачислению периодов трудовой деятельности в
страховой стаж для назначения соответствующего вида пенсии:
- при увольнении педработников высвобождающиеся часы распределять в первую
очередь между работниками, имеющими неполную недельную нагрузку;
6. При высвобождении работников соблюдать требования действующего
законодательства, относительно преимущественного права на оставление на работе и
отдельным категориям работников.
Предупреждать работника о его высвобождении в письменной форме под личную
роспись не позднее, чем за два месяца. Одновременно с предупреждением о
высвобождении, в связи с изменениями в организации производства и труда, предлагать
работнику другую работу в организации.
Организовать взаимодействие со службой занятости (по месту нахождения
организации) по вопросам трудоустройства и информирования работников об имеющихся
вакансиях на других предприятиях, учреждениях, организациях (района, города).
*Основание: ст.ст.42, 49-2, 184, 198 КЗоТ.
Предоставляется преимущественное право на оставление на работе при проведении
увольнений по инициативе администрации работникам, имеющим многолетний
непрерывный стаж работы в учреждении и достигшим предпенсионного возраста.
7. Предоставлять работнику, которого официально предупредили об увольнении в
связи с сокращением численности или штата, на протяжении двух последних месяцев
работы один день в неделю свободный от работы с оплатой его в размере среднего
заработка работника, в удобное для обеих сторон время, для решения вопросов
собственного трудоустройства.
8. Сохранять на протяжении одного года за работниками, уволенными из
организации по основаниям, предусмотренным п.1 ст.40 КЗоТ, право на заключение
трудового договора в случае повторного принятия на работу, в случае проведения приёма
на работу работников аналогичной квалификации. В случае повторного приёма на работу
таких работников, засчитывать весь предыдущий стаж их работы в организации в
непрерывный и возобновлять для них все социально-бытовые льготы на уровне, не
меньше, чем до увольнения.

9. Не осуществлять принятие на работу новых работников в случае использования
режимов неполной занятости в учреждении и если предполагаются массовые увольнения
работников.
10. Предоставлять работникам организации бесплатные юридические консультации
и необходимую информацию относительно действующего трудового законодательства,
гарантий на труд, социально-экономических льгот, предусмотренных законодательством
и коллективным договором.
11. Не вводить режим работы, который может привести к установлению месячной
заработной платы менее размера ставки заработной платы (должностного оклада).
* Основание: п. 4.3.5 Отраслевого соглашения.
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
1. Осуществлять контроль за выполнением законодательных и нормативных актов
по вопросам занятости работников, использованием и загруженностью рабочих мест.
Не предоставлять согласие на высвобождение работников в случае нарушения
работодателем требований законодательства о труде и занятости.
2. Проводить совместно с работодателем консультации по вопросам массовых
увольнений работников и осуществления мероприятий по недопущению, уменьшению
объёмов или смягчению последствий таких увольнений. Вносить предложения о
перенесении сроков или временной приостановке или отмене мероприятий, связанных с
высвобождением работников.
*Основание: ст.49-4 КЗоТ
3. Доводить до сведения работников информацию о планировании проведения в
организации сокращения рабочих мест, высвобождении работников и осуществленных
мероприятиях по недопущению или уменьшению негативных последствий таких
действий.
4. Вести разъяснительную работу по вопросам трудовых прав и социальной защиты
высвобождаемых работников.
5. Обеспечивать защиту высвобождаемых работников в соответствии с
действующим законодательством. Контролировать предоставление работникам
преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст.42 КЗоТ. Не
допускать увольнения по инициативе работодателя беременных, женщин, имеющих детей
в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих ребёнка в возрасте до 14 лет или
ребёнка-инвалида (ст.184 КЗоТ).
6. Не снимать с профсоюзного учёта высвобождаемых работников до момента их
трудоустройства (кроме случаев подачи личного заявления о снятии с учёта), но не более
чем 3 месяца с момента увольнения.
*Основание: п.4.5.1 Устава отраслевого профсоюза
СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ, что при сокращении численности или штата
работников преимущественное право на оставление на работе в случае одинаковой
квалификации и производительности труда кроме предусмотренных законодательством
предоставляется также:
- лицам предпенсионного возраста;
- лицам, воспитывающим детей без отца (без матери);
- лицами, имеющим ребёнка – инвалида.

РАЗДЕЛ 4. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
1. Заключать трудовые договоры с работниками в порядке, предусмотренном
действующим трудовым законодательством, под личную роспись знакомить работников с
приказом об их принятии на работу в организацию.
2. Ограничить заключение срочных трудовых договоров с сотрудниками,
мотивируя необходимостью их испытания. Не допускать перезаключения трудового
договора заключенного на неопределенный срок, на срочный, по причине достижения
пенсионного возраста, по инициативе работодателя.
*Основание: п.5.4.8 Отраслевого Соглашения.
3. Применять контрактную форму при принятии на работу только в случаях,
определённых законодательством, и при наличии финансовой базы. Направлять
контрактную форму трудового договора на создание условий для выявления
инициативности работника, учитывая его индивидуальные способности, правовую и
социальную защищённость. В обязательном порядке обеспечивать дополнительные, по
сравнению с действующим законодательством, льготы, гарантии и компенсации для
работников, с которыми заключен контракт.
*Основание: п. 5.4.8, 5.4.9. Отраслевого Соглашения.
По требованию профсоюзной стороны предоставлять информацию об условиях
контрактов.
4. Не включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников
по сравнению с действующим законодательством, данным договором.
5. Совместно с профкомом разработать Правила внутреннего трудового распорядка
организации, вносить в них изменения и дополнения, утверждать их на общих собраниях
трудового коллектива. Разработать и утвердить по согласованию с профкомом
должностные и рабочие инструкции для работников организации, ознакомить с ними
каждого работника под личную роспись.
*Основание: Справочник квалифицированных характеристик профессий
работников, п.8 Общих положений, утвердить Приказом Минтруда и социальной
политики Украины от 16.02.1998г. №24; п.5.4.18 Отраслевого Соглашения.
6. До начала работы по заключённому трудовому договору:
- разъяснять работнику его права и обязанности, проинформировать под расписку
об условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных
факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и
компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим
законодательством и коллективным договором;
- ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и
коллективным договором;
- определить работнику рабочее место, обеспечить необходимыми для работы
средствами;
- проинструктировать работника по технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.
*Основание: ст.29 КЗоТ.
7. Предоставлять работникам работу в соответствии с их профессией, занимаемой
должности и квалификации.

Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (контрактом) и должностной (рабочей) инструкцией.
*Основание: ст.31 КЗоТ.
8. Осуществлять перевод работника на другую работу исключительно в случаях, на
основании и в порядке, установленным действующим законодательством (ст.ст.32 – 34
КЗоТ).
9. Не расторгать трудовые договоры с работниками в случае изменения
подчиненности
организации,
смене
собственника,
реорганизации
(слиянии,
присоединении, разделении, выделении, преобразовании), кроме случаев, определённых
законодательством (пп.3, 4, 6, 7, 8 ст.40 и ст.41 КЗоТ), а также случаев сокращения
численности или штата работников, предусмотренных п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ.
Осуществлять увольнения по основаниям, определённым п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ, только
в случаях, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, и по
предварительному согласию профкома. Предоставлять профкому обоснованное
письменное представление о расторжении трудового договора с работником.
Не допускать увольнения работника по инициативе администрации в период его
временной нетрудоспособности (кроме случаев, предусмотренных п.5 ч.1 ст.40 КЗоТ), а
также в период пребывания работника в отпуске (кроме случаев ликвидации
организации).
10. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы
осуществлять только после окончания учебного года.
*Основание: п.5.4.6 Отраслевого Соглашения.
11. Установить в организации пятидневную рабочую неделю с нормальной
продолжительностью рабочего времени для работников 40 часов в неделю, а для
преподавателей – 36 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Сокращать на один час продолжительность работы работников (кроме
преподавателей) накануне праздничных и нерабочих дней (ст.73 КЗоТ).
*СПРАВКА. В рабочее время (не более 36 часов в неделю) педагогических
работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная
(преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и следовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа
по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно – оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности
педагогических работников определяются трудовыми договорами (контрактами) и
должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника.
*Основание: часть 5 статьи 44 Закона «Об образовании».
12. Устанавливать режим рабочего времени педагогических работников в пределах
36-часовой рабочей недели с учетом выполнения учебной, организационной,
методической, научной работы. Регулировать режим выполнения учебной работы

расписанием учебных занятий. Определять объем учебной работы для каждого
преподавателя образовательной организации с учетом квалификации работника в
пределах не более 720 часов в учебном году. Обеспечить прозрачность распределения
учебной нагрузки.
*Основание: часть 5 статьи 44 Закона «Об образовании».
13. Создавать условия для использования педагогическими работниками
свободных от учебных занятий и выполнения другой
13. Устанавливать продолжительность ежедневной работы, перерывы для отдыха и
питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками
работы, утвержденными по согласованию с профкомом, с учетом специфики работы
организации, режима работы структурных подразделений и расчёта нормальной
продолжительности рабочего дня (недели).
14. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для категорий
работников, определенных законодательством (ст.51 КЗоТ).
15. Согласовывать с профкомом любые изменения продолжительности рабочего
дня (недели), режима работы, введение новых режимов работы в организации, отдельных
подразделениях, для категорий или отдельных работников. Уведомлять работников о
таких изменениях за 2 месяца до их введения.
В случае переноса выходных и рабочих дней для работников, которым установлена
5-тидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, не позднее чем за два месяца
издавать приказ о перенесении выходных и рабочих дней в организации, предварительно
согласовав его с профкомом.
* Основание: часть 5 статьи 67 КЗоТ.
16. По соглашению с работником устанавливать для него неполное рабочее время
(день, неделю), гибкий график работы на условиях и в порядке, определённом
законодательством.
Устанавливать для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14
лет или ребёнка-инвалида, в том числе находящегося на её попечении, или
осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, по её просьбе, сокращенную продолжительность рабочего времени.
17. Соблюдать требования законодательства относительно ограничений
привлечения отдельных категорий работников к выполнению сверхурочных работ, работе
в ночное время и выходные дни (ст.ст.54, 55, 63, 172, 175-177, 186-1, 192, 220 КЗоТ).
18.
Проводить сверхурочные работы, работу в выходные, праздничные и
нерабочие дни только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и
только с разрешения профкома, с оплатой и компенсацией в соответствии с
законодательством. Уведомлять работников о таких работах не менее чем за сутки до их
начала. Вести учёт сверхурочных работ каждого работника.
*Основание: ст.ст.62, 64, 65, 71-73 КЗоТ.
19. В течение 2-х дней с момента получения информации доводить до сведения
членов трудового коллектива новые нормативные документы, касающиеся трудовых
отношений, организации труда, разъяснить их содержание, права и обязанности
работников.
20. Обеспечить соблюдение действующего законодательства относительно
предоставления в полном объеме гарантий и компенсаций работникам организации,
которые направляются для повышения квалификации и переподготовки.

21. Введение, замену и пересмотр норм труда производить по согласованию с
профкомом. О введении новых или изменении действующих норм труда извещать
работников не позднее, чем за два месяца до введения на собраниях трудового коллектива.
Разъяснять работникам причины пересмотра норм труда, а также условия, при наличии
которых должны применяться новые нормы.
22. Предварительное распределение педагогической нагрузки на следующий
учебный год производить в конце текущего учебного года с обязательным обсуждением
на заседаниях педагогического совета. Доводить до сведения педагогических работников
результаты распределения педагогической нагрузки на следующий учебный год в конце
текущего учебного года (до предоставления отпуска).
Приказы о тарификации педагогических и научно-педагогических работников
утверждать по предварительному согласованию с профкомом (т.к. педагогическая
нагрузка – это норма труда).
23. Обеспечить соблюдение действующего законодательства об уведомлении
работников о введении новых и изменении действующих условий труда, в частности,
педагогических работников, относительно объема учебной (педагогической) нагрузки на
следующий учебный год, не позднее чем за 2 месяца до их введения. Учебную нагрузку в
объёме менее или более ставки устанавливать только с письменного согласия работника.
24. Включать представителя профкома в состав тарификационной и
аттестационной комиссий.
25. Согласовывать с профкомом:
- графики отпусков;
- учебную нагрузку педагогических, научно-педагогических работников;
- введение изменений, пересмотр условий труда;
26. По согласованию с профкомом создавать условия для возможности приема
работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех работах, где по условиям
работы невозможно установить перерыв.
*Основание: ч.4 ст. 66 КЗоТ, п.5.4.18 Отраслевого Соглашения
27. При составлении расписания учебных занятий избегать нерациональных затрат
времени педагогических работников, осуществляющих преподавательскую работу,
обеспечивать беспрерывную последовательность проведения уроков, учебных занятий, не
допускать продолжительных перерывов между ними. Обеспечить оптимальный режим
работы:
- для женщин, имеющих двоих и более детей в возрасте до 16 лет;
- для работников, совмещающих работу с обучением.
28. В случае введения в организации дежурства своевременно согласовывать с
профкомом графики.
СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ, ЧТО:
- Периоды, на протяжении которых в образовательных организациях не
осуществляется учебный процесс (образовательная деятельность) из-за санитарноэпидемиологических, климатических обстоятельств, являются рабочим временем
педагогических и других работников. В указанное время работники участвуют в других
видах педагогической работы в соответствии с приказом руководителя организации в
порядке, предусмотренном Коллективным договором. (Приложение №1)

- Привлечение преподавателей, которые осуществляют индивидуальное обучение
детей, к исполнению другой организационно-педагогической работы в каникулярный
период осуществляется в рамках количества часов учебной нагрузки, установленной при
тарификации до начала каникул.
- Длительность рабочего времени педагогических работников, привлеченных в
период,
который
не
совпадает
с
ежегодным
оплачиваемым
отпуском,
продолжительностью не более одного месяца, к работе в оздоровительных лагерях с
дневным пребыванием детей не может превышать количества часов, установленных при
тарификации до начала такой работы или при заключении трудового договора.
- Привлечение преподавателей в каникулярное время, которое не совпадает с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях, которые
находятся в другой местности, осуществляется только с согласия работников.
*Основание: п.5.3 Отраслевого Соглашения.
29. Установить работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск
минимальной продолжительности 28 календарные дня.
Утверждать график предоставления отпусков по согласованию с профкомом до 30
января текущего года и доводить его до сведения работников.
При составлении графика отпусков учитывать семейные обстоятельства, личные
интересы и возможность отдыха каждого работника.
Предоставлять супругам, работающим в организации, право на ежегодный отпуск в
один и тот же период.
30. Предоставлять ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него
время в случаях, предусмотренных законодательством (ст.12 Закона «Об отпусках»
женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, женщинам, имеющих ребенкаинвалида, одиноким матерям и другим льготным категориям работников) и в случае
получения работником путёвки для лечения.
31. Предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления
шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы в организации по
желанию работника в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 11 Закона «Об
отпусках»).
32. Переносить по требованию работника ежегодный отпуск на другой период в
случае нарушения срока уведомления о времени начала отпуска и несвоевременной
выплаты ему заработной платы за время отпуска.
33. Отзывать работника из ежегодного отпуска только с его письменного согласия
и в случаях, определённых законодательством (ст.15 Закона «Об отпусках»).
34. По просьбе работника разделять ежегодный отпуск на части с соблюдением
порядка, установленного ст.15 Закона «Об отпусках».
35. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем (Приложение №3).
36. Предоставлять работникам дополнительные отпуска в связи с учёбой,
творческий отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных действующим
законодательством (ст.ст. 23-26 Закона «Об отпусках»).
37. Предоставлять работникам родительские отпуска в порядке и на условиях,
предусмотренных действующим законодательством

38. Предоставлять работникам по семейным обстоятельствам и по другим
причинам, по их желанию отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью
до 14 календарных дней в год (ст. 22 Закона «Об отпусках»).
39. В случаях, предусмотренных ст.22 Закона «Об отпусках» в обязательном
порядке предоставлять работникам по их желанию отпуска без сохранения заработной
платы, продолжительностью, определенной законодательством и коллективным
договором.
40. По желанию работника выплачивать ему денежную компенсацию за
неиспользованную часть ежегодного отпуска при условии, что продолжительность
фактически предоставленных работнику основного и дополнительных отпусков не
должна быть меньше 28 календарных дней.
41. Обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил
внутреннего распорядка, бережное отношение и сохранность имущества учреждения.
Содействовать созданию в коллективе здорового психологического микроклимата.
42. Предупреждать возникновение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, а в случае возникновения обеспечить их решение в соответствии с действующим
законодательством.
43. Обеспечить необходимые условия для эффективной работы комиссии по
трудовым спорам.
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
1. Содействовать соблюдению работниками трудовой и производственной
дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, своевременного и точного
выполнения распоряжений работодателя, трудовых и функциональных обязанностей,
обеспечению сохранности и бережного отношения работников к имуществу организации.
2. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства,
выполнением обязательств этого раздела, своевременностью и правильностью внесения
записей в трудовые книжки, изданием приказов о принятии на работу, переводах,
увольнении, изменении режимов работы и отдыха и ознакомления с ними работников.
3. Своевременно рассматривать обоснованное письменное Представление стороны
работодателя о расторжении трудового договора с работником, который является членом
профсоюза, в случаях, предусмотренных законодательством. Уведомлять сторону
работодателя о принятом решении в письменной форме в трёхдневный срок после его
принятия.
4. Предоставлять работникам бесплатную правовую помощь и консультации о
действующем законодательстве. В случае нарушения их трудовых прав представлять и
отстаивать права работников в отношениях с работодателем в судебных органах. При
необходимости, использовать средства профсоюза.
5. Разъяснять членам трудового коллектива содержание нормативных документов
по организации труда, их права и обязанности. Обеспечивать постоянный контроль за
своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам трудовых
отношений, организации, нормирования труда, распределения учебной нагрузки.
6. Активно и в полной мере реализовать права, предоставленные ему в
соответствии с действующим законодательством.
7.Содействовать предупреждению возникновения трудовых конфликтов.

8. Организовать общие субботники в январе и августе месяцах для наведения
порядка в рабочих помещениях, учебных корпусах и на прилегающих территориях.

РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА.
СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О СЛЕДУЮЩЕМ:
В сфере форм и систем оплаты труда
1. Осуществлять оплату труда работников организации на основании законов и
других нормативных правовых актов Донецкой Народной Республики, Отраслевого
Соглашения, данного коллективного договора, в пределах бюджетных ассигнований и
специальных средств.
* Ст.98 КЗоТ, ст.4 Закона «Об оплате труда».
2. Выплачивать вознаграждение за выполненную работу работникам организации
на основе тарифной системы оплаты труда, включающей: тарифные ставки (должностные
оклады), тарифную сетку разрядов и коэффициентов по оплате труда работников
учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, схемы
должностных окладов и тарифно-квалификационных характеристик работ, профессий и
должностей, в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством,
Отраслевым Соглашением.
3. Совместно пересматривать вопросы пересмотра фонда оплаты труда в случае
увеличения (повышения) ставок заработной платы (должностных окладов), доплат,
надбавок, вознаграждений, др. поощрительных и компенсационных выплат.
4. Вводить новые или изменять действующие в организации условия оплаты труда,
премирования по согласованию с профкомом и уведомлять об этом работников не
позднее, чем за 2 месяца до их введения или изменения.
* Основание: ст. 29 Закона «Об оплате труда».
5. Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут
быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности и
являются первоочередными. Все другие платежи осуществлять после выполнения
обязательств по оплате труда.
*Основание: ст. 15, 24 Закона «Об оплате труда».
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
1.
Обеспечивать в организации гласность условий оплаты труда, порядка
выплаты надбавок, доплат, вознаграждений, др. поощрительных и компенсационных
выплат, положений о премировании.
2.
Не принимать в одностороннем порядке решений, которые изменяют или
ухудшают, установленные в коллективном договоре, условия оплаты труда (ст. 22 Закона
«Об оплате труда).
3.
В соответствии со ст. 15 Закона «Об оплате труда» согласовывать с
профсоюзным комитетом условия оплаты труда в организации.
4.
Совместно с профкомом разработать и утвердить Положение о
премировании (Приложение № 1), распределять фонд материального поощрения.

Выплату вознаграждения по результатам работы за год, премирование
работников
осуществлять по согласованию с профкомом.
* Основание: ст.144 КЗоТ, Закон «Об образовании», п. 8.4.1 Отраслевого
Соглашения
5.
Выплачивать работникам надбавки и доплаты к должностным окладам,
ставкам заработной платы в соответствии с Приложением № 5
* Основание: ст.44 КЗоТ, Закон «Об образовании», п. 8.4.1 Отраслевого
Соглашения
6. При заключении трудового договора в обязательном порядке доводить до
сведения работника условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной
платы, основания, согласно которым могут осуществляться удержания в случаях,
предусмотренных законодательством.
О возникновении новых или изменении действующих условий оплаты труда в
сторону ухудшения в обязательном порядке сообщать работнику письменно не позднее,
чем за два месяца до их введения, возникновения или изменения.
* Основание: ст. 29 Закона «Об оплате труда».
7. Выплачивать работникам заработную плату в денежном выражении 1 раз в конце
месяца:
В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным,
праздничным или не рабочим днем, их выплату производить накануне.
Заработную плату за период ежегодного отпуска выплачивать не позднее, чем за
три дня до начала отпуска.
*Основание: ст. 44 Закона «Об образовании», п. 8.4.1 Отраслевого Соглашения.
8. При каждой выплате заработной платы уведомлять работников об общей сумме
заработной платы с расшифровкой по видам выплат, размерах и основаниях удержаний,
сумме зарплаты, причитающейся к выплате.
*Основание: ст. 30 Закона «Об оплате труда».
9. Своевременно проводить индексацию заработной платы в связи с ростом
индекса потребительских цен в соответствии с действующим законодательством.
*Основание: ст. 33 Закона «Об оплате труда».
10. Осуществлять оплату труда в случаях, когда занятия не проводятся по
независящим от работников причинам (неблагоприятные погодные условия, эпидемии и
т.д.), из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, при условии
выполнения работниками другой организационно-педагогической работы в соответствии
с их функциональными обязанностями.
При отсутствии такой работы оплату осуществлять в соответствии с положениями
ст.113 КЗоТ в размере не ниже 2/3 заработной платы.
*Основание: ст.113 КЗоТ, п.8.4.3 Отраслевого Соглашения.
11. За время простоя, возникшего не по вине работника, при условии
предупреждения работодателя, соответствующих должностных лиц о его начале,
оплачивать в размере не ниже 2/3 ставки (оклада) работника. За время простоя, когда
возникла ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо для окружающих его
людей не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.
*Основание: ст.113 КЗоТ, п.8.4.3 Отраслевого Соглашения.
12. Сохранять за работником место работы и средний заработок за время
прохождения медосмотров.

*Основание: ст.17 Закона «Об охране труда».
15. Выплачивать работникам выходное пособие при прекращении трудового
договора:
- по основаниям, указанным в п.6 ст.36 и пп.1, 2 и 6 ст.40 КЗоТ – в размере не
менее среднего месячного заработка;
*Основание: ст.44 КЗоТ.
16. Осуществлять доплату работникам технической службе (уборщикам служебных
помещений) за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам,
которые заняты уборкой туалетов, в размере 10% тарифной ставки.
Основание: Инструкция 6/4 «Об оплате труда». П.3.3(г)
17. Осуществлять оплату за работу в сверхурочное время, выходные, праздничные
и нерабочие дни в соответствии с нормами действующего трудового законодательства
(ст.ст. 106, 107 КЗоТ).
18. Осуществлять выплату заработной платы через учреждения банков, почтовыми
переводами на указанный работником счет (адрес) в соответствии с действующим
законодательством только на основании личных заявлений работников с обязательной
оплатой этих услуг за счет работодателя.
*Основание: ст. 24 Закона «Об оплате труда», п.6.4.9 Отраслевого Соглашения.
19. Производить удержания из заработной платы работников только в случаях,
предусмотренных действующим законодательством. Не допускать удержания из
выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые, согласно
законодательству, взыскание не обращается (ст. 26 Закона «Об оплате труда»).
20. При увольнении работника выплату всех сумм, причитающихся ему от
организации, производить в день увольнения. Если работник в день увольнения не
работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления им требования о расчете.
О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, в
обязательном порядке письменно уведомлять работника перед выплатой указанных сумм.
Основание: ст.116 КЗот
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
1.
Осуществлять контроль за соблюдением в организации законодательства по
вопросам оплаты труда, своевременной выплатой заработной платы. Представлять и
защищать интересы работников в сфере оплаты труда. Содействовать в предоставлении
работникам необходимой консультационной помощи по этим вопросам.
2.
Контролировать распределение и использование средств фонда оплаты
труда, вносить аргументированные предложения по повышению размера заработной
платы, премий, компенсаций, доплат и надбавок, предоставлению льгот работникам.
3.
Анализировать уровень средней заработной платы в организации, в отрасли,
вносить предложения по усовершенствованию оплаты труда.
4.
Проводить проверки начисления работникам заработной платы, размеров,
оснований отчислений.
5.
Поднимать вопрос о привлечении к дисциплинарной, административной
ответственности в соответствии с законодательством лиц, виновных в невыполнении

требований законодательства об оплате труда, условий Коллективного договора,
касающихся оплаты труда (ст.ст. 45 КЗоТ Украины, ст. 35, 36 Закона «Об оплате труда»).
6.
Представлять интересы работника при рассмотрении его трудового спора
относительно оплаты труда в комиссии по трудовым спорам (ст. 226 КЗоТ Украины).
7.
Представлять по просьбе работника его интересы, относительно оплаты
труда, в суде (ст. 38 Гражданско-процессуального кодекса).

РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
С целью создания здоровых и безопасных условий труда на предприятии сторона
собственника обязуется:
1. Разработать, по согласованию с профсоюзной стороной, и обеспечить выполнение
комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов безопасности,
гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны
труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессиональных
заболеваний и аварий (приложение № 7).
КЗоТ ст. 16; ЗоОТ ст. 22, 29.
2. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами и работниками требований
Закона ДНР «Об охране труда», нормативных актов об охране труда, технологических
процессов, графиков планово-предупредительных ремонтов оборудования и вентиляции.
3. Обеспечить моющими средствами и средствами бытовой химии, организовать их
выдачу техническим работникам и кочегарам. (Приложение №8). Обеспечить выдачу
спецодежды работникам технической службы. (Приложение №9).
4. Выполнить мероприятия по подготовке помещений структурных подразделений
образовательных организаций к работе в осеннее - зимний период в срок до 1 октября.
Обеспечить на протяжении этого периода устойчивый температурный режим в
производственных помещениях согласно установленным нормам.
5. При заключении трудового договора проинформировать под расписку работника
об условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных
факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о его правах на
льготы и компенсации за работу в таких условиях.
КЗоТ ст. 29; ЗоОТ ст. 10 п.2; ст. 11 п.2; ст. 22 п.11.
6. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с
разработанным с участием профсоюзной стороны графиком и по ее результатам
принимать меры относительно улучшения условий труда, медицинского обслуживания,
оздоровления работников и предоставления им соответствующих льгот и компенсаций.
ЗоОТ ст. 22 п.8.
7. Проводить периодически, согласно нормативным актам, экспертизу технического
состояния оснащения, машин, механизмов, сооружений, зданий относительно их
безопасного использования.
ЗоОТ гл. VI, ст. 33, 34, 35.
8. За счет средств предприятия осуществлять проведение расследование и вести учет
несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве.

Обеспечить безусловное выполнение предложенных комиссией по расследованию
несчастного случая на производстве организационно-технических мероприятий по
каждому несчастному случаю.
Положение о расследовании и ведении учета несчастных случаев на производстве
утверждено приказом Государственного Комитета Гостехнадзора ДНР № 355 от 27.08.15.
ЗоОТ ст 11 п.10, ст. 22 п.14.
КОММЕНТАРИЙ: Пунктом 15 этого Положения определено, что признаются
связанные с производством несчастные случаи, которые произошли с работниками во
время выполнения трудовых обязанностей, в том числе командировке, а также те, что в
период пребывания на рабочем месте, на территории предприятия или в другом месте,
связанном с выполнением работы, начиная с момента прибытия работника на
предприятие до его выбытия, которое должно фиксироваться в соответствии с
требованиями правил внутреннего трудового распорядка предприятия, в том числе в
течении рабочего и сверхурочного времени, или выполнения заданий работодателя в
нерабочее время, во время отпуска, в выходные, праздничные и нерабочие дни и другие
расследуются в соответствии с требованиями этого Положения.
Такие несчастные случаи признаются связанными с производством, и о них
составляется акт по форме Н-1.
Пунктом 11 Положения определено, что расследование каждого несчастного случая и
профзаболевания проводится с участием представителя профсоюзной организации,
членом которой является пострадавший.
9. Проводить ежеквартально или
1 раз в год с участием представителей
профсоюзного комитета анализ причин возникновения несчастных случаев, аварий и
профзаболеваний на производстве. В соответствии с выводами разрабатывать
мероприятия по снижению и предотвращению травматизма и обеспечивать их
выполнение.
ЗоОТ ст. 22.
10. Создать для работников, которые получили инвалидность на данном предприятии,
условия труда для дальнейшего выполнения ими трудовых обязанностей согласно
медицинским заключениям или организовать их переобучение, переквалификацию.
КЗот ст.172; ЗОСЗИ ст.20; ЗоОТ ст.16 п.п.3,4; ст.18 п.п.1,2
11. Сохранять среднюю заработную плату за работником на период прекращения
работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья,
или работников, которые его окружают, и окружающей среды. Факт наличия такой
ситуации подтверждается специалистом по охране труда предприятия с участием
представителя профсоюза, а также страхового эксперта, а в случае возникновения
конфликта – соответствующим государственным органом надзора за охраной труда с
участием представителя профсоюза.
КЗоТ ст. 153; ЗоОТ ст. 12 п.п.2,3.
12. Проводить выплату выходного пособия в размере средне месячного заработка в
случае разрыва трудового договора по инициативе работника через невыполнение
администрацией законодательства об охране труда, условий коллективного договора по
этим вопросам.
КЗоТ ст. 44; ЗоОТ ст. 12 п.6.

13. Отчислять средства на охрану труда предприятия в размере не менее 0,2% от фонда
оплаты труда.
Использовать средства по согласованию с профсоюзной стороной только на
выполнение
комплексных мероприятий,
которые обеспечивают
достижение
установленных нормативов по охране труда.
ЗоОТ ст. 28.
14. В соответствии с действующим законодательством обеспечить осуществление
общеобязательного государственного социального страхования работников предприятия
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
ЗоОТ ст. 10 п.4, ст.22 п.18.
15. Организовать работу кабинета по охране труда предприятия в соответствии с
Типовым положением о кабинете охраны труда.
16. За счет средств предприятия проводить обучение представителей профсоюза и
членов комиссии по вопросам охраны труда. Уполномоченных наемными работниками
привлекать к проверкам по вопросам охраны труда.
ЗоОТ ст. 47. п.2
17. Проводить по установленным графикам обучение, инструктаж и проверку один раз
в году знаний по охране труда работников, которые заняты на работах с повышенной
опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе в соответствии с
Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам
охраны труда.
ЗоОТ ст.25
18. Проводить ежемесячно дни охраны труда на предприятии с участием
представителей профсоюзной стороны.
19. Не привлекать женщин к тяжелым работам и работам с вредными или опасными
условиями труда и в ночные смены, к подъему и перемещению предметов, вес которых
превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с приказами
Министерства здравоохранения Украины от 29.12.93 №256 и от 10.12.93 № 241(за
исключением профессий, которые прошли аттестацию рабочих мест.)
ЗоОТ ст. 17 п.п.1-3,8.
20. Разработать с участием профсоюзной стороны Положение о системе
стимулирования охраны труда на предприятии.
Работники предприятия обязуются:
21. При осуществлении мероприятий по подготовке образовательных организаций к
новому учебному году и работе в осеннее – зимний период максимально учитывать
предложения работающих по улучшению условий труда и быта.
22. Организовать совместно с профсоюзным комитетом проведение смотра – конкурса
состояния условий и охраны труда, подводить его итоги.
23. Изучать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правил
эксплуатации машин, механизмов, оборудования и других средств производства.
ЗоОТ ст 23.
24. Применять средства индивидуальной защиты в случаях, предусмотренных
правилами охраны труда.
ЗоОТ ст.23.

25. Проходить в установленном порядке и сроки предварительный и периодический
медицинские осмотры.
ЗоОТ ст. 24.
26. Своевременно информировать соответствующее должностное лицо о
возникновении опасных и аварийных ситуаций на рабочем месте, участке, в структурном
подразделении. Лично принимать посильные меры относительно их предотвращения и
устранения.
ЗоОТ ст. 23.
27. Заботливо и рационально использовать имущество предприятия, не допускать его
повреждения или уничтожения.
Профсоюзная сторона обязуется:
28. Осуществлять контроль за соблюдением стороной работодателя законодательства
об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащих
производственных и санитарно – бытовых условий.
В случае выявления нарушений требовать их устранения.
КЗоТ ст. 160; ЗоОТ ст. 46; ЗоПС ст. 38 п.13.
29.
Информировать работников об их правах и гарантиях в сфере охраны труда,
изменениях в законодательстве по охране труда.
30. В случае угрозы жизни или здоровью работников требовать от работодателя
немедленного прекращения работ на рабочих местах на время, необходимое для
устранения этой угрозы.
ЗоОТ ст. 46; ЗоПС ст. 31 п.п.4,5.
31. Оказывать юридическую, методическую и практическую помощь по вопросам
возмещения ущерба работникам в случае повреждения здоровья на производстве.
ЗоПС ст 21 п.п.2-4.
32. Контролировать устранение причин несчастных случаев, определенных
комиссиями по их расследованию, своевременное и полное возмещение ущерба и выплату
единовременной помощи потерпевшим и семьям погибших на производстве, а также
наличие и полноту инструкций по охране труда для всех профессий, ведение
соответствующей документации по охране труда (журналов инструктажей по охране
труда, периодических осмотров оборудования, средств повышенной опасности на
соответствие их требованиям нормативных документов и т.п.).
ЗоПС ст. 38 п.12; ЗоОТ ст. 46.
33. Организовать совместно с администрацией проведение ежегодного смотра –
конкурса состояния условий и охраны труда, подводить его итоги.
34. Принимать участие:
34.1.
В разработке программ, положений, нормативно – правовых документов по
вопросам охраны труда на предприятии.
ЗоПС ст. 20, ст. 21 п.2.
34.2.
В организации обучения работающих по вопросам охраны труда.
ЗоОТ ст. 25 п.п.4,5.
34.3.
В
управлении
общеобязательным
государственным
социальным
страхованием работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.

КЗоТ ст. 258-1; ЗоПС ст. 26.
34.4.
В проведении аттестации рабочих мест; по ее результатам вносить
предложения относительно улучшений условий труда, медицинского обслуживания,
оздоровления работников, предоставления им соответствующих льгот и компенсаций.
ЗоОТ ст. 31,46; ЗоПС ст. 38 п.12; Пр. ГКГТН от 28.08.15 № 355.
34.5.
В проведении проверки знаний должностных лиц и других категорий
работников по охране труда.
ЗоОТ ст. 25 п.п.4,5.

РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
1. Обеспечить выплату премий в соответствии с их личным вкладом в общие
результаты работы в пределах фонда заработной платы, и утвержденного в сметах.
Основание: п.8.4.2 Отраслевого соглашения
2. Своевременно и в полном объеме перечислять взносы на общеобязательное
государственное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством.
3. Создавать надлежащие условия для деятельности комиссии по социальному
страхованию организации.
4. Ежемесячно перечислять профкому средства на культурно- массовую,
физкультурную и оздоровительную работу в размере 0,3% фонда оплаты труда.
Основание: ст.250 КЗот , ст.46 Закона «О профессиональных союзах». Размер этих
отчислений определяется Коллективным договором, но не может быть менее чем
0,3% фонда оплаты труда.
5. Обеспечить сохранение архивных документов, в соответствии с которыми
осуществляется оформление пенсий, инвалидности, получения льгот и
компенсаций, определенных законодательством.
6. Содействовать работникам в назначении им различных видов пенсий.
7. Создать условия для прохождения педагогами – женщинами, имеющими детей в
возрасте до 14 лет, курсов повышения квалификации и переподготовки.
8. Обеспечить надлежащее содержание, уборку социально- бытовых помещений и
сохранение личных вещей (одежды, обуви) работников в раздевалках.
9. Принимать меры по снижению заболеваемости работников. Совместно с
профкомом проводить ежеквартальный анализ состояния временной
нетрудоспособности в организации и причин заболеваний.
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
1. Осуществлять контроль за своевременной и полной уплатой работодателем
страховых взносов на общеобязательное государственное социальное
страхование, своевременным материальным обеспечением работников
выплатами по социальному страхованию. Представлять интересы работников в
комиссии по социальному страхованию.

2. Содействовать проведению оздоровления, семейного отдыха и лечения
работников, организовывать оздоровление детей сотрудников в детских
здравницах.
3. Организовывать проведение культурно- массовых, физкультурных и
оздоровительных мероприятий для работников, членов их семей и студентов.
4. Осуществлять контроль за работой и содержанием объектов социальной сферы
(столовых, буфетов, медпунктов, бытовых помещений и т.д.). По результатам
проверок составлять соответствующие акты и доводить их до сведения
администрации. При необходимости, требовать устранения выявленных
недостатков.
Основание: ст.41 Закона «О профсоюзах».
5. Знакомить членов трудового коллектива с новыми нормативными документами
по вопросам жилищного законодательства, социального страхования и
пенсионного обеспечения, представлять методическую и консультативную
помощь по вопросам социальной защиты.

РАЗДЕЛ 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
СТОРОНА РАБОТОДАТЕЛЯ признает профсоюзный комитет полномочным
представителем интересов работников, работающих в организации, и согласует с ним
приказы и другие локальные нормативные акты по вопросам, являющимся предметом
этого договора.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
1.
Обеспечивать реализацию прав и гарантий деятельности профсоюза,
установленных действующим законодательством, не допускать вмешательства в его
деятельность, ограничения прав профсоюза или препятствий к их осуществлению.
*Основание: ст.243 КЗоТ, ст.ст.5, 10, 40-45 Закона «О профсоюзах».
2. Для обеспечения деятельности профкома, проведения собраний работников
организации предоставлять бесплатно помещения со всем необходимым оборудованием,
связью, отоплением, освещением, уборкой. Обеспечивать профсоюзной организации
возможность размещать собственную информацию в помещениях и на территории
учреждения в доступных для работников местах.
*Основание: ст.249 КЗоТ, ст.ст.41, 45 Закона «О профсоюзах». Порядок
предоставления указанных средств для обеспечения деятельности профкома
устанавливается коллективным договором.
3. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
профсоюза, ежемесячно и безвозмездно удерживать из заработной платы и перечислять, в
безналичном порядке в день выплаты заработной платы работникам, на счет профкома
членские взносы.
*Основание: ст.45 Закона Украины «О профсоюзах».
4. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от
своих производственных или служебных обязанностей, свободное от работы время с
сохранением средней заработной платы для выполнения ими полномочий и

общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на время участия
в работе выборных профсоюзных органов с официальной заменой.
* Статьей 42 Закона «О профсоюзах» установлено, что свободное от работы
время не может быть менее 2-х часов в неделю, и предоставляется на условиях,
определенных коллективным договором.
5. Освобождать членов профсоюзных органов от работы с оплатой в размере
среднего заработка на время участия в качестве делегатов на съездах, конференциях,
созываемых профсоюзами, а также в работе их пленумов и президиумов,
координационных советах.
*Основание: ст.42 Закона «О профсоюзах».
6. Рассматривать в течение 7 дней требования и предписания профсоюзных органов
об устранении нарушений законодательства о труде и коллективного договора, о
результатах рассмотрения и принятых мерах по устранению нарушений сообщать лицу,
направившему предписание.
*В случае отказа устранить нарушения или не достижении согласия в указанный
срок, профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействия
должностных лиц в суде.
*Основания: ст.ст.23,38 Закона «О профсоюзах».
7. По требованию профсоюзной стороны предоставлять в недельный срок
соответствующие документы, информацию и пояснения, касающиеся соблюдения
законодательства о труде, условий труда, выполнения коллективного договора,
социально-экономических прав работников и развития организации.
В случае отказа работодателя предоставить такую информацию или разрешения
на получение информации его действия или бездействие могут быть обжалованы в
судебном порядке.
Основание: ст.ст.41,47 Закона «О профсоюзах»
8. Предоставлять возможность профсоюзной стороне проверять расчеты по оплате
труда и государственного социального страхования, использования средств на
социальные, культурные и жилищно-бытовые мероприятия.
*Основания: ст.41 Закона «О профсоюзах».
9. Обеспечить участие профсоюзной стороны в подготовке проекта, внесения
изменений и дополнений в Устав организации, обязательное рассмотрение ее
предложений.
10. Предоставлять возможность работникам, являющимся членами выборных
профсоюзных органов, осуществлять их полномочия. Изменение существенных условий
их трудового договора, размеров оплаты труда, перевод по инициативе работодателя на
другую работу, увольнение по инициативе работодателя производить только по
предварительному согласию данных работников, а при его отсутствии – с
предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они
являются, а в отношении руководителя профсоюзного органа, профсоюзного
представителя – вышестоящего профсоюзного органа.
Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, не могут
быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям без согласия профсоюзного органа,
членами которого они являются, а руководитель профсоюзного органа – без согласия
вышестоящего органа профсоюза.
*Основание: ст.42 Закона «О профсоюзах».

11. Не допускать увольнения работников, избиравшихся в состав профсоюзных
органов, а также представителей профсоюза по инициативе работодателя в течение двух
лет после окончания срока, на который они избирались, кроме случаев полной
ликвидации организации, выявленного несоответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению
данной работы, или совершения работником действий, за которые законодательством
предусмотрена возможность увольнения с работы (кроме случаев досрочного
прекращения полномочий в профсоюзных органах в связи с ненадлежащим исполнением
своих обязанностей или по собственному желанию, обусловленному состоянием
здоровья).
*Основание: ст.44 Закона «О профсоюзах».
12. На принципах социального партнерства проводить встречи, консультации,
информировать профком о планах и направлениях развития организации.
13. По приглашению профкома принимать участие в мероприятиях, проводимых
профсоюзной стороной.
14. Привлекать представителей профсоюзной организации к работе в рабочих и
совещательных органах организации.
*Основание: п.10.3.5 Отраслевого Соглашения.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
С целью обеспечения реализации положений этого договора, осуществления
контроля за его выполнением СТОРОНЫ ОБЯЗУЮТСЯ:
1. Определять должностных лиц, ответственных за выполнение условий договора,
и устанавливать сроки выполнения этих условий.
2. Обеспечить осуществление контроля за выполнением договора рабочей
комиссией представителей сторон , в соответствии с установленным ею порядком.
Периодически проводить встречи представителей сторон, на которых
информировать стороны о ходе выполнения положений коллективного договора.
Результаты проверки выполнения обязательств договора оформлять соответствующим
актом, который доводить до сведения сторон договора.
3. Предоставлять полномочным представителям сторон имеющуюся в наличии
информацию и документы, необходимые для осуществления контроля за выполнением
договора.
*Основание: ст.47 Закона «О профсоюзах».
4. Рассматривать итоги выполнения коллективного договора (выводы рабочей
комиссии и отчеты первых лиц сторон, подписавших коллективный договор, о реализации
принятых обязательств) на общем собрании трудового коллектива:
- за год – в ноябре месяце.
*Основание: ст.20 КЗоТ.
5. В случае возникновения спорных вопросов по применению отдельных норм
этого договора совместно предоставлять соответствующие разъяснения, документально
оформленные совместным решением, приказом и т.д.
6. В случае нарушения или невыполнения обязательств договора по вине
конкретного должностного лица, оно несет ответственность в соответствии с
действующим законодательством.